形式主义官僚主义典型问题之十一：文山会海、文风会风问题 -人生就是博尊龙凯时

【典型案例】某乡党委书记田某，明知上级三番五次要求精简会议，仍随意扩大会议规模，多次安排召开全乡党员干部会议，动辄要求各村（社区）和镇直单位主要负责人参会、陪会。田某每次开会时间长，讲话长篇累牍，空话、大话、套话连篇，不解决实际问题。据统计，田某一年内召开会议多达208次，基层干部群众反映强烈，造成严重不良影响，田某受到党内严重警告处分。
　　【问题剖析】上述案例中，田某超范围、超时长、高频次开会，以开大会讲大话的“形”代替了抓工作抓落实的“实”，是典型的“文山会海、文风会风”形式主义官僚主义问题。此类问题主要有以下表现：
　　●文件照抄照转，超数量、超篇幅、超范围发文，以白头文件、便签便函、工作提示等代替正式文件；
　　●习惯以开会传达部署，层层开会，层层陪会，电视电话会议违反规定层层套开，超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；
　　●会议“空、虚、多”，开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会。
　　此类问题的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。认定是否属于“文山会海、文风会风”问题，重点是“三看”：
　　●看数量方面是否超出总量控制和基层承受能力等；
　　●看质量方面是否科学合理、重点是否突出、措施是否切实可行；
　　●看程序方面是否符合有关规定、按照要求审批备案等。
　　【违纪后果】“文山会海、文风会风”问题，让基层党员干部把宝贵的时间和精力耗费在文山会海中，影响了服务群众和具体抓落实的精力，损害了党和国家机关正常工作秩序以及党的优良作风。如果该问题造成严重损害或者严重不良影响，应依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条规定，按照违反工作纪律处理。对未造成严重损害或者严重不良影响，或情节较轻的，也应采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式处理。
　　【执纪者说】文风会风关系党风政风。各级党组织和广大党员干部要按照“精简、务实、高效”的原则改进会风文风，减少会议数量、控制会议规模，精简文件数量、提高文件质量，做到开短会、说短话、行短文，锤炼简洁文风、务实会风、干练作风，提高工作效率，把时间和精力用在狠抓各项工作落实上。
　　【法规链接】
　　《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条有下列行为之一，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
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　　（二）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；
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　　（四）违反精文减会有关规定搞文山会海；
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　　据《湖北日报》